Na de vrijblijvende kennismaking maken we een afspraak voor een driegesprek met je leidinggevende waarin we jouw ontwikkelvraag verder verdiepen. Na dit gesprek stellen we samen een plan van aanpak op om jouw doelen te bereiken. Je leidinggevende helpt je tijdens het traject, bijvoorbeeld door ondersteuning en feedback.
METHODE
De test vooraf was een fijne leidraad om de gesprekken op gang te krijgen. De opdrachten als huiswerk werkten goed.
Clean It Right 'Round The Design
De juiste methode om inzicht te verschaffen in jezelf Deze aanpak past bij alle mogelijke loopbaanvragen, een betrokken werkgever is van enorme toegevoegde waarde voor jouw ontwikkelmogelijkheden.
Vragen die voorbij komen zijn bijvoorbeeld:
Ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten Opstellen van een ontwikkelplan, op basis van je huidige of toekomstige functie Samenstellen van een opleidingsplan, passend bij jouw leerstijl en tijd Verbetering vitaliteit (meer energie, minder stress, fluitend naar je werk) Opstellen van een verbeterplan na een beoordeling die niet naar volledige tevredenheid is. Outplacement; in goed overleg de organisatie verlaten met een haalbaar tijdsplan passend voor werknemer en werkgever Re-integratie na een periode van verzuim.
Inhoud programma
Kennismaking
Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend en kosteloos. Het gesprek vindt telefonisch, online of life plaats.
Methodische
aanpak
Een combinatie van de methode “Bondig” en “Intensief”.
Resultaat
Sample text. Click to select the text box. Click again or double click to start editing the text.
