Je krijgt antwoord op vragen als:

• Wat zijn jouw persoonlijkheidskenmerken, welke wil je in de toekomst meer inzetten in je werk?
• Wat ervaar je als motiverend, wat vind je daarin het allerbelangrijkst en hoe kan dit in de toekomst tot uiting komen in je werk?
• Wat zijn je interesses, interessegebieden, in sectoren en taken?
• Je hebt waarschijnlijk meer plezier in je werk als je leuke taken hebt. Komt dit nu voldoende tot uiting in je werk of wat zou je in de toekomst willen doen?
• Inzicht in de vraag, wat kan ik?
• Wat zijn jouw competenties ofwel jouw vaardigheid om in bepaalde taaksituatie effectief te werken en hoe sluit dit aan bij jouw persoonlijkheid?
• Onderzoeken welke talenten je kunt ontwikkelen en waar je mogelijk je talenten optimaal benut. Komt dit voldoende naar voren in je werk en hoe zou je deze nog beter tot uiting kunnen laten komen in je werk of
• loopbaan?
• Welke competenties zou ik terug moeten zien in mijn baan om gemotiveerd te blijven, zie ik deze daadwerkelijk terug in mijn werk?
• Zou je dit nog meer in kunnen zetten en zo ja op welke manieren?
• Wat zijn competenties waar je minder energie aan kunt of wilt besteden?
• Wat zijn mogelijke valkuilen en hoe voorkom je dat je hierin beland?
• Wat zijn ontwikkelmogelijkheden passend bij jouw leerstijl