Soms weet je heel duidelijk dát er iets moet veranderen, maar nog niet wat. Je werk kost meer energie dan het oplevert, je mist uitdaging of je vraagt je af of je nog wel op de juiste plek zit.
Soms gaat er sowieso iets veranderen en is die verandering helemaal niet jouw keuze en moet je door omstandigheden op zoek naar iets anders.
> info voor werkgevers
- Wat wil ik eigenlijk?
- Waar ben ik goed in?
- Welk werk past bij mij?
- En moet ik iets totaal anders gaan doen of ligt de oplossing dichterbij dan ik denk?
Als je al langere tijd twijfelt, kan het lastig zijn om zelf tot antwoorden te komen. Zeker als onzekerheid, teleurstelling of spanning over de toekomst daarbij een rol spelen.
Samen gaan we eerst op onderzoek uit:
- Waar sta je nu?
- Wat heeft ervoor gezorgd dat je op dit punt bent gekomen?
Wat wil je behouden en wat juist niet meer?
Door daar bewust bij stil te staan, wordt steeds duidelijker wat voor jou belangrijk is in je werk en welke richting daarbij past.
Werk is meer dan wat je kunt. Het gaat ook over wat je leuk vindt, waar je nieuwsgierig naar bent en waar je energie van krijgt. Samen kijken we naar wat bij jou past en waar jij met plezier je tijd en aandacht aan wilt besteden.
Een volgende stap voelt niet altijd als een mooie nieuwe kans. Misschien ben je uitgevallen, is je functie komen te vervallen of moet je afscheid nemen van werk en collega's waar je graag had willen blijven. Dat kan onzekerheid, boosheid of verdriet met zich meebrengen. Ook daarvoor is ruimte. Want voordat je vooruit kunt kijken, is het soms nodig om eerst stil te staan bij wat je achterlaat.
Alleen ontdekken wat bij je past is niet genoeg. We vertalen de inzichten uit onze gesprekken naar concrete mogelijkheden en stappen. Zo ontstaat een duidelijker beeld van functies, organisaties en werkomgevingen die bij jou passen. En vooral: een richting waar jij zelf achter staat.
Als je daadwerkelijk op zoek gaat naar ander werk, help ik je ook met de praktische kant. Samen werken we bijvoorbeeld aan:
-> jouw kwaliteiten en talenten: zodat je helder kunt vertellen wat je kunt en wat je te bieden hebt;
-> een duidelijk loopbaan- of zoekprofiel: waarmee je gerichter kunt zoeken naar werk dat bij je past;
-> je cv en LinkedIn-profiel: zodat deze niet alleen vertellen wat je hebt gedaan, maar ook laten zien wie jij bent en waar je naartoe wilt;
-> je netwerk: om mogelijkheden te ontdekken die je via vacatures alleen misschien niet tegenkomt;
-> sollicitatievaardigheden: zodat je met meer vertrouwen gesprekken voert en jezelf op een natuurlijke manier kunt presenteren.
Of je nu zelf kiest voor loopbaanbegeleiding, via je werkgever een traject aangeboden krijgt of in een tweede spoortraject zit: het vertrekpunt is jouw situatie. Een traject of procedure kan kaders geven, maar bepaalt niet wie jij bent of wat voor jou de juiste volgende stap is.
Mijn doel is dat je aan het einde weet welke stap je kunt zetten en waarom die stap bij jou past. En dat je meer vertrouwen hebt in je eigen kwaliteiten, bewuster keuzes kunt maken en weet waar je naar op zoek bent.
Een volgende stap gaat wat voor mij niet alleen over het vinden van een nieuwe baan. Het gaat over een plek vinden waar jouw kwaliteiten tot hun recht komen, waar je energie uit je werk kunt halen en waar ruimte is om jezelf te blijven ontwikkelen.
Want werk gaat niet alleen over wat je doet. Het gaat ook over waar jij tot je recht komt.